Профессионализм и трудолюбие — главные черты сотрудников, способных продвигать компанию к новым свершениям. Задача менеджера по персоналу — подобрать работников, отвечающих всем требованиям организации.
Human Rersource Manager знает, что эффективность работы предприятия на треть зависит от того, какие люди подобраны в коллектив, какие в нем сложились отношения, какое настроение у работников на рабочем месте.
Менеджер hr кто это
Человек, который встречает соискателей в отделе кадров, выискивает подходящих для предприятия работников, приглашает их на собеседования. Он четко разбирается в том, кто именно нужен организации для процветания и хорошей работы.
Именно HR (Human Rersource) Manager, что в переводе означает «управленец человеческими ресурсами», тестирует потенциального работника, проверяет его действительные навыки согласно резюме.
Характеристика профессии — чем занимается обязанности и задачи
Работа менеджера по подбору кадров важна, ведь в его руках главный ресурс успешного бизнеса — работники. В чем заключается работа HR-менеджера?
Должность предполагает выполнение следующих задач:
- подбор сотрудников,
- документооборот,
- работа с кадрами организации.
Главная цель деятельности кадрового специалиста — создание оптимального состава и поддержание рабочей атмосферы в коллективе.
В небольших организациях достаточно работы одного менеджера, а крупные фирмы создают отделы кадров, в которых трудятся несколько специалистов.
Функциональные обязанности каждого менеджера ограничиваются четко поставленной задачей (например, подбор кадров или профессиональная подготовка сотрудников).
Какими качествами и навыками должен обладать менеджер по персоналу
Тем, кто хочет стать специалистом по управлению, важно обладать рядом личных качеств, без которых вряд ли возможно построить карьеру:
- проницательность,
- организованность,
- коммуникабельность,
- умение слушать и слышать,
- хорошо развитая интуиция (умение «читать» людей),
- уверенность в себе, авторитетность.
Также важна грамотная речь, приятная внешность и хорошо поставленный голос.
Что касается профессиональный навыков, то перечень требований зависит от функциональных обязанностей, выполняемых кадровым менеджером. К примеру, специалист, занимающийся проведением аттестаций сотрудников, должен уметь организовать мероприятие, свободно использовать необходимо программное обеспечение, уметь вести документооборот.
Компетенции менеджера по персоналу базируются на:
- знании Трудового законодательства,
- социологических знаниях,
- ведении документооборота,
- построении деловой коммуникации,
- анализе резюме,
- тестировании с целью выявления профессиональных навыков,
- наличии навыков управления,
- грамотном тайм-менеджменте.
Это только основные параметры, которые дополняются с учетом специализации менеджера.
Какие экзамены нужно сдавать
Абитуриенту, который планирует освоить профессию HR-менеджера, нужно знать, какие экзамены необходимы для поступления в вуз.
Помимо обязательных экзаменов — русского языка и математики, следует уделить внимание обществознанию и литературе.
Менеджер по персоналу — профессия, охватывающая многие отрасли. К примеру, если вы планируете построить карьеру на производственном предприятии, то не лишним будет знание физики и химии, а для тех, кто хочет иметь дело с зарубежными организациями, необходимо задуматься об освоении иностранных языков, в первую очередь — английского.
В каких вузах обучают по данной специальности
Перед тем, как стать ведущим специалистом в области управленческого менеджмента, важно получить высшее образование.
Несмотря на то, что освоить данную профессию можно в большинстве экономических вузов, лучшими учебными заведениями по подготовке HR-специалистов считаются:
- Государственный университет управления.
- Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова.
- Санкт-Петербургский государственный технологический институт.
Для постоянного карьерного роста нельзя ограничиваться обучением в вузе, необходимо постоянно совершенствоваться, проходя дополнительные курсы и повышая профессиональную квалификацию. Ведущие специалисты продолжают учиться на протяжении всей жизни.
Процесс освоения профессии в высшем учебном заведении займет 5 лет, а продолжительность курсов переподготовки составит около 3 месяцев.
Некоторые курсы можно пройти дистанционно. Выбирая обучение на дому, не придется отрываться от профессиональной деятельности.
Где может работать менеджер HR
Найти работу в данной сфере довольно просто, особенно если имеется опыт.
Специалисты по работе с персоналом востребованы:
- в организациях, которые занимаются подбором персонала для сторонних фирм (кадровые агентства),
- в фирмах, занимающихся повышением квалификации сотрудников,
- в отделах кадров крупных организаций.
Вакансии в крупных организациях есть всегда. Чтобы получить работу, необходимо преподнести свою кандидатуру в нужном свете. Важную роль в этом процессе занимает грамотное описание всех преимуществ своей кандидатуры.
Какова зарплата менеджера по персоналу
Заработная плата зависит от опыта работы в данной сфере, занимаемой должности, объема работы. Специалист по кадрам получает от 20 до 70 тысяч рублей.
Средняя заработная плата в стране — 40 тысяч. Стоит отметить, что работая в Москве можно рассчитывать на более высокую оплату труда, чем в других регионах.
Карьерный рост менеджера по кадрам
Специалист, окончивший учебное заведение и не имеющий пока опыта работы, вряд ли сразу сможет получить хорошую должность. Обычно карьера менеджера по персоналу начинается с начальной ступени, на которой он занимает должность ассистента.
Если повезет и вы устроитесь помощником к грамотному специалисту, то довольно быстро сможете овладеть ключевыми практическими навыками. Это позволит в короткие сроки подняться выше по карьерной лестнице.
Главное, что должен делать начинающий специалист — делать свою работу качественно, зарабатывая положительную репутацию.
Без опыта работы можно рассчитывать на такую деятельность, как ведение документооборота и подбор специалистов.
Стоит ли учиться на менеджера HR — плюсы и минусы профессии
К безусловным плюсам специальности относится:
- высокая оплата труда,
- возможность получения управленческой должности в компании,
- разнообразие деятельности, знакомство с новыми людьми.
Следует помнить о важности менеджера по подбору персонала, ведь сильная команда — 80% успеха предприятия.
Если говорить о недостатках работы, то в первую очередь надо отметить постоянные психологические нагрузки. Деятельность менеджера включает:
- отказ в трудоустройстве (а на это не всегда реагируют достойно),
- контакт с разными людьми, среди которых нередко встречаются неуравновешенные личности,
- ответственность за принятое решение.
Также менеджер должен всегда быть в хорошем настроении и поддерживать настрой всего коллектива, что не всегда дается легко.
Еще один из недостатков — ненормированный график работы, большое количество документации, с которой необходимо работать ежедневно, и серьезная конкуренция на рынке труда.
Выбирая для себя данную профессию, важно быть уверенным, что это ваше призвание. Стоит тщательно изучить все достоинства и недостатки выбранной профессии, принять взвешенное решение. Достигнуть результата легко в любом начинании, главное стремиться к этому, каждый день добиваясь новых результатов.
